員工服務(wù)
提供有價(jià)值的人力資源服務(wù)和解決方案，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值
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28 2018-09
人力資源職業(yè)道德與人力資源管理師掛靠問題
重點(diǎn)考查考生在行為習(xí)慣、能力應(yīng)用和態(tài)度取向等方面的水平和傾向性。命題采取由外而內(nèi)、由表及里的問接測(cè)量方式進(jìn)行，主要采用故事引導(dǎo)、條件設(shè)問等方式提出命題，待測(cè)量的職業(yè)道德成分隱含在具體的活動(dòng)和表述之中。命題設(shè)定的背景一般分為常規(guī)情況、一般情況和特設(shè)事物狀態(tài)三種類型，命題表述一般不帶有明顯的思想道德傾向?？忌趹?yīng)答時(shí)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況回答，而不要按理想狀態(tài)回答，否則會(huì)因?yàn)榛卮鸬牟灰恢露鴮?dǎo)致不得分的情況發(fā)生。
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28 2018-09
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率下降的空間有多大
社保征收體制改革的一個(gè)重要目的是加強(qiáng)征管，做實(shí)繳費(fèi)基數(shù)。若保持現(xiàn)有基金總收入不變，那么全國(guó)平均看，可以降低6個(gè)百分點(diǎn)的繳費(fèi)率，這一水平甚至可以沖抵政府補(bǔ)貼和利息收入，是一個(gè)保守的估計(jì)。若將目前繳費(fèi)率已經(jīng)比較低四個(gè)省份排除在外，那么企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)率合計(jì)為28%的省份，平均而言繳費(fèi)率可下降5個(gè)百分點(diǎn)。鑒于目前全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總量上仍有結(jié)余，上述估算得到的仍是保守的結(jié)果。當(dāng)然不同地區(qū)面臨的基金平衡壓力不同，可通過養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金制度在地區(qū)間再分配。
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28 2018-09
兩部門明確全國(guó)社會(huì)保障基金投資業(yè)務(wù)稅收優(yōu)惠政策
對(duì)社保基金會(huì)、社?；鹜顿Y管理人管理的社?；疝D(zhuǎn)讓非上市公司股權(quán)，免征社保基金會(huì)、社保基金投資管理人應(yīng)繳納的印花稅。
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28 2018-09
省本級(jí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金待遇核定
【予以批準(zhǔn)的條件】 1.申請(qǐng)退休的人員在省社保中心參?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)； 2.申請(qǐng)退休的人員符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金的法定條件； 3.提供完整的申請(qǐng)退休的人員的個(gè)人人事檔案、身份證復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件，并如實(shí)填寫《江西省本級(jí)企業(yè)參保人員基本養(yǎng)老金申領(lǐng)表》。復(fù)印件與申領(lǐng)表必須加蓋單位公章?！静挥枧鷾?zhǔn)的情形】 凡不符合上述批準(zhǔn)條件的情況均不予以批準(zhǔn)
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28 2018-09
省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)人員參保登記事前核定
【予以批準(zhǔn)的條件】 省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位及中央駐贛機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員及退休人員，含在職在編合同制身份人員按規(guī)定參加省直機(jī)關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)?！静挥枧鷾?zhǔn)的情形】 凡不符合上述批準(zhǔn)條件的情況均不予以批準(zhǔn)